皆さん、こんにちわ。

今日は、第６１回トップスターミーティングでした。
冒頭、事業所責任者の森本さんから嬉しい報告がありました。
その報告とは、森本さんが責任者を務める現場のお客様からのお言葉です。

その報告を手前みそですが、紹介します。
オープンして３年がたちました。オープン時と変わらず
綺麗な状態を保てているのは、何故だかご存知ですか？
実は、お掃除のプロ「ワタナベ美装」さんが、細かな所までとても
きれいにお掃除してくださるのです。
いつまでも気持ちよくご利用いただけるように皆様もどうぞご協力くださいね。

というお言葉をお客様内のメルマガに載せていただいたそうです。
森本さんは現場の朝礼でスタッフに発表し今日のＴＳＭでも報告してくれました。
掃除をしていて、こんなに嬉しい事はないですし、スタッフもとても励みになったと思います。
本当に感謝の気持ちでいっぱいです。ありがとうございます。

さて、前半戦は協調性を高めるゲームをいたしました。残念ながら私もゲームに
参加していましたので、写真を撮るのを忘れていました。どんなゲームかと申しますと
５人２グループに分かれて、じゃんけんをしました。
ルールはパーで勝ったら勝った人×５点　チョキは×２点　グーもしくはアイコは０点
そのじゃんけんを１０回します。１０回終わったら、さらに５回して、後の５回の点数
で勝敗が決まります。これで協調性が高まるの？と思った方、ぜひやってみて下さい。
ちなみにパー２人、チョキ１人、グー２人では、アイコになるので０点です。
パー５人でもアイコなので０点です。このゲームは理解力＋自己犠牲＋
洞察力が必要で早くチームの協調性がとれた方が勝利します。
ちなみに私のチームは負けました。皆さんもやってみて下さい。
一度しかできませんが、面白いですよ。

後半は、いつものようにブロックスさんの映像をみて勉強です。私は、前日までに流す
映像を見てチェックしておくのですが、今日の映像は流すのをためらってしまう映像でした。
テーマは「働く人の幸福を追求」するでした。何故ためらったかと言いますと、
映像には、昨日のブログで書いた伊那食品工業という長野県伊那市の会社さんが
出ているのですが、その会社の塚越会長は社員満足を第一に考え経営をされて
います。その信念がとてもすごいのです。なので、そんな映像をみたら、私の
信念の弱さに、皆がっかりするんじゃないかというのがためらった本心なのです。

でも、でもですね、ワタナベ美装をよくするのも、私ひとりではできないので、
そんなところも、皆に共有して欲しくて、映像を流しました。

皆、いろいろと意見を出してくれました。

これからの課題も共有できましたので、少しずつ、少しずつ
「良きことはカタツムリのごとく進む」　皆でがんばります。

もうひとつＤＶＤのご紹介です。
とても尊敬する大原光秦さんが代表を務めるビスタワークス研究所の
ＤＶＤ「どう思う」の第２号、人を“採用する”ということ　です。
高知のトヨタの自動車ディーラーネッツ南国さんの採用に関するＤＶＤです。
ネッツ南国の、こちらもとても尊敬しております横田英毅さんと大原さんの
対談から始まり、採用担当の長山さん、結城さんが大原さんとの
クロストークをされています。採用を通して、日本の将来を考え、
また高知への思いもとても伝わってまいります。
その中で、日本人のあるべき姿、経営者が考えなければならないことも
たくさんちりばめられています。
横田さんが、二宮尊徳のお話をされているのですが、伊那食品の塚越会長
と全く同じことをおっしゃっていた事がとても印象に残りました。

ブロックスさんの仕事の原点シリーズ、ビスタワークス研究所の「どう思う」
シリーズ、どちらも大変お勧めです。現在絶賛発売中ですので、ご興味の
ある方は、ぜひお買い求めになってはいかがでしょうか。

今はまだ、ネッツ南国さんや伊那食品工業さんには程遠いのですが、
皆で力を合わせて、一歩ずつ進んで行きたいと思います。

感謝