みなさん、こんにちは。

今日も、よっさんとウルトラフロアケアーをしてまいりました。
そうです、「最後の剥離」です。
ウルトラをはじめてから、よっさん、めきめき意識があがっています。
最後の剥離なので、隅まできっちり落とします。
スピードもだんだん上がってきました。

さて、タイトルのセミナーですが、滋賀県労働雇用政策課様が主催された
セミナーに参加してきました。
「企業戦略に障がい者雇用を活かす」です。
講演者は、株式会社インサイトの関原氏でした。
ものすごく興味深いお話を聞かせていただきました。最初に日米の人と仕事に
対する考え方の違いと障害者雇用でした。

アメリカは、役割にマッチした人を採用すると言う考え方です。なので
役割さえあえば、障がいのあるなしは関係ないという考え方だそうです。
そもそも、障がいのあるなしも確認しないくらいだそうです。

ほかにも、上司から障がいをもった方への指示の失敗事例も伺いました。
ちょっとした工夫で、食い違いがなくなることがわかりました。
これは、上司と新入社員にも通じる話だと思います。

問題と課題の違いもわかりやすく説明してくださいました。

1時間ちょっとのお話だったのですが、本来はコンサルティングをメイン事業として
されているので、もう少し長い時間でお話を聞きたかったです。

それでも、障がい者雇用に関する考え方が変わりました。
これから少しずつ取り組んでまいります。

笑声でHAPPY
感謝