皆さん、こんにちは。

昨日あたりから、台風の影響か、朝晩は少し過ごしやすい気候になっていますね。

先日も久々にとある早朝現場に作業に行きました。そこは、ｵｰﾌﾟﾝ当初から
清掃させていただいているのですが、当初と変わらぬきれいさを保っています。
現場の皆さんの努力の賜物です。こちら商業施設なのですが、ﾌﾗｯｼｭﾊﾞﾙﾌﾞもﾋﾟｶﾋﾟｶです。
皆さん、本当に細かいところまできれいにしてくれています。

そして、今日はｳｴﾀﾞ本社様が企画運営されている「京都流議定書」というｲﾍﾞﾝﾄに参加
してまいりました。このｲﾍﾞﾝﾄ、今年で10年だそうです。3日間開催されていて、
2日目の、京都経営品質協議会様の枠を除いて、すべて無料です。
初日の今日、記念講演は、カルビー株式会社の松本会長のお話です。
経営とは？ﾘｰﾀﾞｰｼｯﾌﾟとは？仕組みを変えるとは？
強いリーダーの３条件
「伝える・決める・逃げない」実践されて、すごい改革をされています。
また、業績も伸ばしていらっしゃいます。素晴らしかったです。

その次に、女性が活躍する環境というﾃｰﾏで、㈱ビザスクの端羽さん、
スリール㈱の堀江さん、京都市副市長の村上さん、コーディネーターは
㈱Megamiの小島さん。テーマは女性が活躍する環境だったのですが、
今の働き方改革に警鐘を鳴らす議論もありました。
それぞれの状況にあった働き方ができるのが理想で、早く帰ることが
働き方改革の目的ではない。
また、取り組まれている事業も新しい価値を提供する事業になっており
まさしくイノベーションでした。

最後はこれまた、すごく面白かったのですが、テーマは「あたらしい働き方」
登壇者は、エアーフランスのCAをしながら起業した㈱Airsolの片山さん、
サイボウズ㈱の玉田さん、中小企業庁の高橋さん、コーディネーターは
ウエダ本社の岡村社長でした。
この枠、相当面白かったです。働き方という中に、副業・複業の視点があったのです。
エアーフランスのCAでありながら起業した片山さん、サイボウズの複業を認める
社内制度、この考え方、今までの日本の常識では考えられません。
でも現実におこっていることです。

いろいろ考えさせられます。
最近よく「今までの常識をいったん捨てる」というキーワードが耳に
入ってきますが、働き方改革を考えるとき、まさしく常識をいったん捨てる
ことが必要になりますね。

明日も午前中のみ参加します。
明日は、地元のキッズクラブのサマーｷｬﾝﾌﾟ、日曜日は夏祭りとイベントが
盛りだくさんです。その間に、仕事もこなします。マンションにリフォームの
現調です。仕事も学びも、地元の活動も精いっぱい頑張ります。

笑声でHAPPY
感謝